PROPUESTAS DE IZQUIERDA UNIDA PARA EL REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA ESCUELA INFANTIL


Grupo Municipal Ayto. De Pozoblanco

 
1º) El Consejo Escolar deberá estar formado tal y como regula la Ley, deberá haber un representante de la Corporación como en el resto de colegios.


2º) Debería de haber un Consejo de administración u órgano rector o como queramos llamarle que debería estar formado por el concejal/a de educación, el director/a de la Escuela, El jefe/a de estudios, Un trabajador/a de servicios sociales, el Presidente/a de la AMPA, y un representante de cada grupo Municipal, para dirimir cualquier problema sobre el funcionamiento de la ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL, Baremación de solicitudes, ingresos por emergencias sociales etc.

3º) En cuanto a la contratación de personal, estamos en una administración pública y deberíamos velar porque  todo el personal contratado tenga la titulación adecuada al puesto, donde consten sus conocimientos, sus funciones, y las retribuciones que deben recibir de acuerdo a su titulación, en este caso nuestra propuesta es:

Dirección                    1          Profesor/a de educación Infantil

Jefatura de estudios   1          Profesor/a de educación Infantil

Educadores/as            4          Tecnicos/as superiores en Educación Infantil, o   Tecnicos/as especialistas en Jardín de Infancia.

Auxiliares                   2          Un/a auxiliar de Enfermería y un/a Auxiliar Socio-Sanitario

De esta forma se garantiza, que ante la ausencia de la dirección o (de cualquiera de los/as monitoras) disponemos de una jefatura de estudios con la misma titulación, que nos garantiza el desempeño de las funciones sin ningún problema, así, e igualmente al disponer de dos auxiliares, aunque diariamente no tengan las mismas funciones, ante una  ausencia,   puede ser suplida por la otra persona sin ningún problema, siempre dispondremos de alguien cualificado para la atención de los niños/as, y como seguridad y tranquilidad de los padres y madres.

Todo el personal debería ser contratado para el mismo periodo y mediante Selección. Teniendo en cuenta las características del trabajo a realizar, seria muy recomendable que para la entrevista se elaborara un test de personalidad elaborado por un Psicólogo/a.

              
                                                           Pozoblanco 18 de Octubre de 2010

 Manuela Calero