y seguimos sin tener el listado completo
La transparencia no se demuestra con palabras.
Se demuestra publicando la información, manteniéndola actualizada y permitiendo que cualquier ciudadano y ciudadana pueda comprobar cómo se realizan las contrataciones públicas.
Eso es precisamente lo que llevamos meses reclamando al Ayuntamiento de Pozoblanco respecto a las bolsas de trabajo.
Un reglamento que dice una cosa…
El Reglamento Municipal de Bolsas de Trabajo vigente establece expresamente que las bolsas podrán consultarse tanto en la página web municipal como en la web de empleo, manteniéndose su estado permanentemente actualizado.
Sin embargo, la realidad es muy distinta.
Tras finalizar el proceso extraordinario de estabilización se constituyeron decenas de nuevas bolsas de trabajo. Sin embargo, esas bolsas nunca se incorporaron al apartado específico de "Bolsa Municipal de Empleo" de la web municipal de empleo.
En la práctica, la única forma de consultarlas es localizar uno por uno los anuncios publicados en el tablón de edictos oficiales correspondientes a cada proceso selectivo. Un trabajo largo, complejo e innecesario que cualquier ciudadano o ciudadana debería poder evitar si el Ayuntamiento cumpliera con su propio Reglamento.
La situación resulta aún más llamativa porque en la web siguen apareciendo bolsas antiguas, muchas de ellas ya sustituidas por las creadas durante la estabilización, mientras que las nuevas continúan sin publicarse de forma ordenada y accesible.
Además, el estado de las bolsas que sí aparecen en la web municipal no se actualiza desde 2023, una situación que llevamos años denunciando y que vuelve a poner de manifiesto la falta de transparencia en la gestión del empleo público municipal.
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| 8/7/2026 |
Empezamos a detectar que faltaban bolsas
Cuando finalmente concluyó el proceso de estabilización —casi un año después del plazo máximo fijado por la ley—, en enero de 2026 recibimos en la Comisión de Personal el listado de bolsas de trabajo elaborado por el Ayuntamiento.
Al revisarlo encontramos algo que no esperábamos.
Había bolsas que simplemente no aparecían.
Desde ese momento, comisión tras comisión, solicitamos tres cuestiones muy concretas:
- El listado completo de todas las bolsas de trabajo.
- La composición de cada una de ellas.
- Su publicación en la web del Ayuntamiento.
La respuesta siempre era la misma.
"Lo miraremos."
Pasaban las semanas.
Después los meses.
Y el listado seguía exactamente igual de incompleto y sin publicar.
Si el Ayuntamiento no hacía el trabajo… lo hicimos nosotras
Ante la falta de respuestas decidimos reconstruir nosotras mismas el mapa completo de las bolsas de trabajo municipales.
Para ello:
- Revisamos todos los anuncios del proceso extraordinario de estabilización, donde se constituyeron las nuevas bolsas.
- Consultamos las bolsas anteriores al proceso.
- Elaboramos un listado propio con todas las categorías existentes.
- Comparamos esa información con los decretos de contratación aprobados por el Ayuntamiento.
Fue un trabajo largo y completamente manual.
No porque fuera nuestra obligación.
Sino porque el Ayuntamiento no facilitaba una información que debería estar disponible para cualquier ciudadano o ciudadana.
El resultado fue llamativo.
Detectamos 24 bolsas de trabajo que no figuraban en la documentación que se entregaba a los grupos municipales.
Trasladamos ese listado al propio Ayuntamiento.
Sin embargo, meses después seguimos sin recibir una relación completa de las bolsas existentes y la web municipal continúa sin publicar una información actualizada, tal y como establece el propio Reglamento.
Ni siquiera el delegado conocía todas las bolsas
La situación llegó a un punto especialmente llamativo durante el Pleno de junio.
El propio delegado de Personal manifestó que había pedido al técnico municipal que le facilitara toda la documentación porque él también quería conocer exactamente qué bolsas existían.
La afirmación resulta muy significativa.
Después de meses reclamando esa información, daba la impresión de que ni siquiera el responsable político del área disponía de un listado completo y actualizado de todas las bolsas de trabajo municipales.
Si quienes deben gestionarlas necesitan solicitar esa información...
¿Cómo puede tener la ciudadanía la certeza de que el sistema funciona con la transparencia que merece?
Cada respuesta generaba nuevas preguntas
Cuanto más analizábamos la documentación, más dudas aparecían.
¿Dónde está el listado completo?
A día de hoy seguimos sin recibir una relación completa de todas las bolsas de trabajo existentes.
Y si esa relación existe dentro del Ayuntamiento, resulta difícil entender por qué no se facilita a la oposición, tratándose de información pública.
¿Por qué unas bolsas aparecen y otras no?
Comprobamos que existen bolsas que no figuran en la documentación entregada en Comisión de Personal pero que, sin embargo, sí han sido utilizadas para realizar contrataciones.
Es decir, el Ayuntamiento conoce su existencia, pero no las incorpora al listado facilitado.
¿Por qué se recurre al SAE existiendo bolsas específicas?
Hemos detectado ya dos contrataciones realizadas mediante ofertas al Servicio Andaluz de Empleo pese a existir bolsas de trabajo específicas para esos puestos.
Por ello seguimos preguntando cuáles fueron los motivos para no acudir primero a las bolsas municipales.
¿Por qué existen diferencias entre las bolsas y los decretos?
En algunos decretos aparecen mezcladas distintas denominaciones de bolsas debido a que determinadas personas forman parte de varias de ellas.
Además, el puesto que ocupan algunos aspirantes en determinados decretos no coincide con el orden que figura en las bolsas oficiales publicadas tras el proceso de estabilización.
¿Por qué siguen pendientes sorteos?
Las propias bases del proceso extraordinario establecían que, cuando varias personas obtuvieran exactamente la misma puntuación, se realizaría un sorteo para determinar su posición definitiva en la bolsa correspondiente.
Algunos de esos sorteos sí se han celebrado.
Sin embargo, otros continúan pendientes.
Concretamente en las bolsas de:
- Peón de construcción.
- Gestor de instalaciones deportivas.
- Administrativo.
- Auxiliar administrativo.
- Auxiliar administrativo de biblioteca.
- Ayudante de mantenimiento del teatro.
Mientras esos sorteos no se celebren, la posición definitiva de las personas afectadas continúa sin resolverse.
La transparencia no puede depender de quién pregunte
Las bolsas de trabajo son el principal mecanismo de acceso al empleo público temporal en el Ayuntamiento. Precisamente por ello, su gestión debe regirse por los principios de publicidad, transparencia, igualdad y seguridad jurídica.
No basta con afirmar que todo funciona correctamente. Es necesario que cualquier ciudadano o ciudadana pueda comprobarlo por sí mismo, consultando unas bolsas de trabajo completas, actualizadas y accesibles.
En numerosas ocasiones el alcalde ha afirmado que Pozoblanco cuenta con uno de los ayuntamientos más transparentes. Sin embargo, resulta difícil sostener esa afirmación cuando la oposición lleva meses formulando preguntas en comisiones, presentando registros de entrada y solicitando documentación sobre muy distintos ámbitos de la gestión municipal —entre ellos el listado completo de las bolsas de trabajo— sin que una parte importante de esa información haya sido facilitada, y mientras que la propia web municipal continúa sin publicar información que debería ser pública.
Cuando la información pública no se publica, cuando los listados están incompletos o cuando es necesario reconstruir las bolsas revisando expediente por expediente, la confianza en el sistema se resiente.
La transparencia no consiste únicamente en hacer declaraciones. Se demuestra facilitando la información pública, manteniéndola actualizada y permitiendo que cualquier persona pueda conocer cómo se gestionan los recursos públicos y el acceso al empleo público.
Porque la transparencia no es una opción.
Es una obligación.
Seguiremos fiscalizando
Nuestro trabajo como grupo municipal no termina cuando acaba una comisión.
Continúa revisando expedientes, estudiando reglamentos, comparando documentación y formulando preguntas hasta obtener respuestas.
Seguiremos reclamando:
- La publicación del listado completo de todas las bolsas de trabajo.
- La actualización permanente de la información en la web municipal, tal y como exige el Reglamento.
- La aclaración de todas las discrepancias detectadas.
- La celebración de los sorteos que aún permanecen pendientes.
- Y que todas las contrataciones se realicen con criterios públicos, objetivos y transparentes.
Porque la igualdad de oportunidades empieza por unas reglas claras.
Y porque la transparencia no se proclama. La transparencia se demuestra.
