8 DE MARZO POR LA IGUALDAD

EMPLEO Y SERVICIOS PÚBLICOS PARA LA IGUALDAD Y LA CORRESPONSABILIDAD
Desde la OIT su Secretario General recordaba en 2011, que la
crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el
riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos.
“Los tiempos
económicos difíciles son un semillero para la discriminación en el
lugar de trabajo y en la sociedad en general”, algo de lo que en
este país está viviendo la población en general y las mujeres en
particular.
Si la crisis económica se cebó primero con los hombres hasta
llegar a una tasa de paro similar a la de las mujeres,
igualándonos a la baja, el último año ha sido especialmente
dañino para las mujeres. En el IV Trimestre de 2011, la tasa de
paro femenino era ya del 23,32% Y esto con una tasa de
actividad femenina del 52,93%. Lo que se ha traducido en la
pérdida de un 4,98% del empleo fijo dentro los sectores de la
FSC, en el temor a que aumente a lo largo de 2012, y a que una
vez perdido empleo masculino, está vez afecte más a las
mujeres.
Parte de esta pérdida de empleo se explica por el progresivo
desmantelamiento del Estado de Bienestar. Los datos de la
última EPA certifican una perdida trimestral de 85.100 contratos
en el empleo público, uno de cada cuatro de los destruidos en
ese periodo en el conjunto de la economía. Siendo
especialmente alarmante esta situación en las administraciones
locales donde se ha perdido un 7,9% del empleo existente y la
tasa de temporalidad se sitúa en el 36,63%.
Si es un problema de equidad social gravísimo intentar paliar la
crisis a través de la rebaja del valor del trabajo, destruyendo
empleo y congelando plantillas lo es aún más en un sector tan
feminizado como es el de las Administraciones públicas, no sólo
por lo dramático de verse sin ingresos, sino porque la
desaparición de los servicios que el Estado deja de prestar,
devuelve a las mujeres a los hogares ya que como bien
sabemos, el trabajo doméstico y de cuidados sigue recayendo
sobre ellas. Una tendencia que se va a agudizar a la vista de las
medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y
financiera decretadas por el nuevo gobierno en Consejo de
Ministros de 30 de diciembre de 2011, donde entre otras
medidas, se retrasa la implantación de la ampliación del permiso
de paternidad a cuatro semanas o se establece una moratoria de
un año en la incorporación de nuevas personas beneficiarias del
sistema de dependencia moderada. Un nuevo recorte en la
aplicación de la Ley de Autonomía Personal con lo que ello
supone tanto para las personas dependientes, como para sus
cuidadoras.
Esta vuelta de las mujeres a su papel tradicional se fomenta con
los recortes, puesto que éstos han incidido en la falta de
presupuesto en políticas de igualdad y una vez más la crisis
económica se ha utilizado como excusa para destruir organismos
y servicios en materia de igualdad y en atención a las víctimas
de violencia de género. La desaparición de la Dirección General
de la Mujer como organismo autónomo, de centros municipales
de atención a la mujer, la desaparición de Juzgados de Atención
a víctimas de violencia, etc., están teniendo como consecuencia
directa el despido de profesionales cualificadas, imposibilitando
la prestación de los servicio con calidad, creando indefensión e
inseguridad entre las personas usuarias y, sin lugar a dudas
debilitando el compromiso con la igualdad.
CCOO está inmerso en su campaña de defensa de los servicios
públicos, y recuerda que con estos recortes no solo se envían al
paro a miles de trabajadoras y trabajadores sino que además
estamos en un momento crucial en la defensa de los derechos
colectivos de los trabajadores en general y de las mujeres en
particular. No podemos permitir que el contrato a tiempo parcial
se entienda como una salida, cuando un 79,7% de la
contratación a tiempo parcial la realizan mujeres, con un número
menor de prestaciones o que el permiso de lactancia, o la
concreción horaria en reducciones de jornada o permisos de
lactancia, derecho individual de la persona empleada, quedan
sujetas a las necesidades productivas y organizativas de las
empresas y recogidas en el convenio colectivo de aplicación,
como menciona el R.D 3/2012, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral.
Además, el compromiso de la FSC-CCOO con las mujeres
responde a la confianza depositada por las trabajadoras y
trabajadores en las Elecciones Sindicales en nuestras
delegadas. El aumento en casi doscientas delegadas de CCOO
en las elecciones sindicales refuerza el compromiso de CCOO
de fomentar la participación de las Delegadas Sindicales en la
negociación colectiva con el objeto común de incorporar medidas
y planes de igualdad que mejoren el acceso al empleo y las
condiciones laborales, la eliminación de la discriminación salarial,
la prevención del acoso sexual y por razón de género y para
avanzar en la corresponsabilidad de mujeres y hombres
mediante la adecuación de la jornada laboral.
Pero no sólo están en peligro los derechos laborales, las
modificaciones anunciadas en la Ley de derechos sexuales y
reproductivos suponen duros "varapalos" para alcanzar la
igualdad real. La FSC CCOO rechaza la vuelta de la
penalización a la libre decisión de las mujeres sobre su
maternidad y todas aquellas medidas que sean un retroceso
logrado durante toda la democracia en la lucha por los derechos
para las mujeres, y que sólo justifican quienes, tras ganar las
elecciones generales, no respetan la paridad entre hombres y
mujeres a la hora de confeccionar el gobierno electo o no hacen
uso del derecho/obligación a las seis semanas de descanso
maternal, exclusivas de la madre.
Por todo esto, y por mucho más, desde la Secretaria de Mujer de la FSC os pedimos a todos y todas que participéis en
las Manifestaciones, que en defensa de nuestros derechos se convoquen el 8 de marzo en vuestras localidades.